Changement de statutAccompagnement administratif
Passage d'étudiant à salarié, de visiteur à vie privée et familiale — le changement de statut est une procédure complexe. Nos conseillers vous guident à chaque étape.
ImmiGo est une entreprise privée d'accompagnement administratif, non affiliée à l'administration française.
Un accompagnement rigoureux
Expertise transitions
Nous maîtrisons les conditions spécifiques à chaque type de changement de statut.
Dossier solide
Constitution d'un dossier conforme mettant en avant les éléments favorables à votre changement.
Analyse juridique
Évaluation de votre éligibilité et identification des points de vigilance.
Suivi continu
Accompagnement de la demande jusqu'à la décision administrative.
Votre parcours en 4 étapes
Évaluation d'éligibilité
Analyse de votre situation actuelle et du statut visé.
Stratégie de dossier
Identification des pièces clés et des arguments à mettre en avant.
Constitution du dossier
Préparation complète avec vérification de chaque document.
Suivi de la demande
Accompagnement jusqu'à la décision et gestion des relances.
Changement de statut : comprendre la procédure
Le changement de statut consiste à modifier le motif de votre titre de séjour. Par exemple, passer d'un titre étudiant à un titre salarié après l'obtention de votre diplôme.
C'est une procédure qui nécessite de justifier les conditions liées au nouveau statut demandé et de fournir un dossier complet et cohérent.
Les changements de statut les plus courants
- Étudiant → Salarié : après un diplôme de niveau master ou équivalent
- Visiteur → Vie privée et familiale : en cas de liens personnels et familiaux en France
- Salarié → Entrepreneur : pour créer ou reprendre une entreprise
- Titre temporaire → Carte de résident : après une durée de séjour régulier
Les points de vigilance
Le changement de statut est soumis à l'appréciation de l'administration. Voici les principaux points à surveiller :
- La cohérence entre votre parcours et le nouveau statut demandé
- La solidité des justificatifs (promesse d'embauche, business plan, etc.)
- Le respect des délais de dépôt
- L'absence de périodes d'irrégularité dans votre parcours
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